Det kan te sig som om skillnaden mellan rekrytering och bemanning är uppenbar; i det att i det ena fallet så anställer du någon, och i det andra så hyr du in någon tillfälligt. Men det kan vara svårt att veta vad man helst bör anlita. Kommer den position ni behöver fylla att vara tillfällig, eller permanent? Det är inte alltid helt rätt att veta i förväg; och att då anställa någon, som ni kanske efter ett tag inte behöver, är inte helt oproblematiskt. Samtidigt så är det ofta en fördel om den som har en nyckelroll i företaget faktiskt är anställd av er. De vet då att de kommer att stanna under överskådlig framtid, och kommer att lägga ner all sin energi på att göra ett bra jobb.
Att anlita ett rekryteringsföretag som Neuhauser Falck (neuhauser-falck.se) innebär också att ni kommer att få exakt rätt person till uppgiften, som hittats specifikt för denna. Bemanningsföretag är i allmänhet lite mer generella, och lägger inte ner lika stor möda på att få fram precis rätt person. naturligtvis hyr de inte ut inkompetent personal, men spetskompetensen finns inte nödvändigtvis där (lite beroende på arbetsuppgift). Bemanningsföretag är mer generella, och en stor hjälp om ni under en kortare tid har större arbetsbelastning än vanligt.
Men om ni räknar med att behöva någon under en längre tid, så är det att föredra att gå till ett rekryteringsföretag. Det är ju dessutom billigare i längden att anställa någon, än att hyra in tillfälligt. Så även ur ekonomisk synpunkt kan det vara billigare att anlita ett rekryteringsföretag. Det beror dock, som sagt, i stor grad på de exakta behov ni har, och hur snabbt en viss post måste tillsättas. Rekrytering och bemanning tillfredsställer helt enkelt två olika behov. Det viktiga är att ha förmågan att inse vilket man bör använda sig av.
